在 OCTA，我們透過與其他類似規模和營運的公共機構一致的整體獎勵方案提供有競爭力的薪資和福利，持續支持良好的工作場所。 OCTA 是一家按績效付薪的雇主，鼓勵、重視和認可傑出的努力和想法。我們努力吸引並留住市場上的頂尖員工。

OCTA 為行政員工提供醫療、牙科和視力保險。成本根據每個員工選擇的計劃而有所不同。 OCTA 參與橘郡員工退休系統 (OCERS)。大多數 OCTA 員工參加了 OCERS Plan B，比例為 1.667%，為 57 ½。僱員應承擔的退休福利費用是根據僱員進入退休制度的年齡而定的。所有員工繳納100%的員工繳交。 1 年 2015 月 2.5 日或之後首次進入公共機構就業和公共退休制度的行政僱員在 67 歲時參加 U 計劃，稅率為 52%。服務信用。

OCTA 每年為執行長、副執行長、執行董事和董事提供 9,180 美元的汽車津貼，符合 人事及薪資決議，該津貼與支付給奧蘭治縣高級管理人員的金額掛鉤。

根據《加州公共事業法》，OCTA 允許委員會成員在履行委員會授權的職責時產生必要的差旅費和個人費用，並可允許成員每日最高 100 美元的每日津貼，但不得超過 500 美元。 ，出席董事會會議以及執行董事會授權的OCTA 任何其他服務。里程補償將按照美國國稅局 (IRS) 費率支付給任何沒有城市或縣所有車輛的會員。

董事會成員還可以獲得醫療、牙科、視力和定期人壽保險，保險金額根據成員開始在董事會任職的時間以及成員是否從其他公共機構獲得保險而有所不同。有關董事會成員獲得的保險的詳細說明，請參閱 人事及薪資決議 在第14頁。