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高管薪酬

執行長 Darrell E. Johnson 致辭


橘郡交通管理局 (OCTA) 有著悠久的問責制、開放性和透明度歷史，這是任何公共機構成功的基礎。

所有 OCTA 員工的年度薪酬。根據 AB 2040，請 點擊以下連結 造訪加州政府薪資網站，其中列出了所有 OCTA 員工的年薪資訊。

  • 誠信
  • 以客戶為中心
  • 進取精神
  • 傳播學
  • 團隊合作/夥伴關係
  • 安全指引
達雷爾·約翰遜

實踐我們的溝通核心價值意味著我們的營運完全透明。我們努力始終向我們的客戶、利害關係人、我們的合作夥伴以及您（我們的納稅人）提供及時、準確和有用的信息。

因此，我們認為公佈董事會成員和員工的薪資和福利非常重要。作為一名公職人員，我理解對我的工資和其他員工的薪酬的審查，作為納稅人，我對此表示歡迎。

以下的高階主管薪酬資訊具有包容性，不僅代表薪資，還代表遞延薪資、汽車津貼和其他福利，如健康、退休和人壽保險福利。所有其他行政員工按職位的薪資資訊都可以透過 人事及薪資決議。本文件也概述了員工福利。

所有 OCTA 員工的年度薪酬。根據 AB 2040，請 點擊以下連結 造訪加州政府薪資網站，其中列出了所有 OCTA 員工的年薪資訊。

身為OCTA 的執行長(CEO)，我的年薪為421,741 美元，另外每年還有56,567 美元，其中包括46,087 美元的遞延薪酬、9,180 美元的汽車津貼、1,300 美元的手機津貼以及167,108 美元的福利，使我的總薪酬為645,417 美元。 OCTA 副執行長的年薪為 345,072 美元，另外還有 27,734 美元，其中包括 17,254 美元的遞延薪酬、9,180 美元的汽車津貼、1,300 美元的手機津貼和 146,375 美元的福利，使薪酬總額達到 519,181 美元。下面的高階主管薪酬圖表顯示了高階主管團隊其餘成員的資訊。

在 OCTA，我們透過與其他類似規模和營運的公共機構一致的整體獎勵方案提供有競爭力的薪資和福利，持續支持良好的工作場所。 OCTA 是一家按績效付薪的雇主，鼓勵、重視和認可傑出的努力和想法。我們努力吸引並留住市場上的頂尖員工。

OCTA 為行政員工提供醫療、牙科和視力保險。成本根據每個員工選擇的計劃而有所不同。 OCTA 參與橘郡員工退休系統 (OCERS)。大多數 OCTA 員工參加了 OCERS Plan B，比例為 1.667%，為 57 ½。僱員應承擔的退休福利費用是根據僱員進入退休制度的年齡而定的。所有員工繳納100%的員工繳交。 1 年 2015 月 2.5 日或之後首次進入公共機構就業和公共退休制度的行政僱員在 67 歲時參加 U 計劃，稅率為 52%。服務信用。

OCTA 每年為執行長、副執行長、執行董事和董事提供 9,180 美元的汽車津貼，符合 人事及薪資決議，該津貼與支付給奧蘭治縣高級管理人員的金額掛鉤。

根據《加州公共事業法》，OCTA 允許委員會成員在履行委員會授權的職責時產生必要的差旅費和個人費用，並可允許成員每日最高 100 美元的每日津貼，但不得超過 500 美元。 ，出席董事會會議以及執行董事會授權的OCTA 任何其他服務。里程補償將按照美國國稅局 (IRS) 費率支付給任何沒有城市或縣所有車輛的會員。

董事會成員還可以獲得醫療、牙科、視力和定期人壽保險，保險金額根據成員開始在董事會任職的時間以及成員是否從其他公共機構獲得保險而有所不同。有關董事會成員獲得的保險的詳細說明，請參閱 人事及薪資決議 在第14頁。

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